Рабочая группа Совета Федерации по мониторингу реализации законодатель- ства в области энергетики, энергосбережения и повы- шения энергетической эффективности.
Информационные партнеры
Информационно-аналитический отраслевой журнал "ТЭК. Стратегия развития"
Энергетика и промышленность России
Рынок Электротехники
RusCable.Ru
Вести в электроэнергетике
Деловой журнал "Время инноваций"
Журнал "ТОЧКА ОПОРЫ"
Маркетэлектро
Научно-практический журнал "Экологический Вестник России"
Новости Энергетики

АНАСТАСИЯ БОНДАРЕНКО: «МИНИСТЕРСТВО МОЖЕТ ПРЕДОСТАВИТЬ ПЛОЩАДКУ КОМПАНИЯМ ТЭК ДЛЯ ОБМЕНА ОПЫТОМ В ОБЛАСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ»

АНАСТАСИЯ БОНДАРЕНКО: «МИНИСТЕРСТВО МОЖЕТ ПРЕДОСТАВИТЬ ПЛОЩАДКУ КОМПАНИЯМ ТЭК ДЛЯ ОБМЕНА ОПЫТОМ В ОБЛАСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ»
18.02.2019

Москва-Сочи, 15 февраля. – Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко в режиме видеосвязи приняла участие в панельной дискуссии «Территории Россетей» «Обсуждение политики развития кадрового потенциала, анонс HR-проектов» в рамках Российского инвестиционного форума-2019.

Говоря о перспективах развития кадрового потенциала, участники панельной сессии выделили такие приоритетные направления, как возможность создания корпоративного университета, а также единого центра оценки работы персонала, организацию профессиональной ориентации школьников, автоматизацию HR-процессов. Анастасия Бондаренко позитивно оценила такой вектор развития, добавив, что компаниям также необходимо активнее взаимодействовать с отраслевыми образовательными учреждениями. «Вся система, оказывающая образовательные услуги, в данный момент также находится в стадии трансформации. Вузы ищут свой путь развития. Нужно идти навстречу друг другу», - отметила статс-секретарь – заместитель Министра.

По ее словам, сейчас на рынке появляется всё больше предложений по оценке работы персонала с привлечением отдельных элементов искусственного интеллекта. «Думаю, что все современные практики в области HR будут очень востребованы», - сказала Анастасия Бондаренко.

Замглавы энергетического ведомства также выразила уверенность, что компании могли бы обмениваться лучшими практиками в области подготовки кадров. По ее словам, цель в том, чтобы участники отрасли более плотно взаимодействовали друг с другом, а Минэнерго предлагало платформу для такого взаимодействия. «Министерство может предоставить площадку компаниям ТЭК для обмена опытом в области кадровой политики», - заключила Анастасия Бондаренко.

 
«При использовании материалов ссылка на www.energy2020.ru обязательна!»
Вернуться к списку
разместить новость

Коммерческие предложения и технологии энергосбережения
Пресс-релизы
Партнеры
КРЫМ. СТРОЙИНДУСТРИЯ. ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ
Международный Конгресс REENCON-XXI
BSI (British Standards Institution) - Британский Институт Стандартов
UNIDO - энергоэффективная промышленность
Комитет по энергетической политике и энергоэффективности РСПП
Корпоративный энергетический университет
НКО Фонд "Энергоэффективность" Ярославской обл.
НП ГП И ЭСК
Проект "Надежный партнер"
Коммуникационная группа "Insiders"